Novas Competências em um Novo Cenário
As competências comportamentais e técnicas desempenham um papel fundamental no desenvolvimento de estratégias que permitam às empresas focar em seu ativo mais importante: AS PESSOAS.
Os profissionais atuais devem assumir um papel ativo dentro de sua formação e construir um perfil com equilíbrio entre habilidades sociais e técnicas para desenvolver com sucesso um papel específico em seu segmento de atuação. É fato, que as empresas hoje buscam talentos HÍBRIDOS - profissionais que possuem um conjunto de habilidades sociais e conhecimento técnico que lhes dão um alto grau de competitividade. Os novos desafios de treinamento e as possibilidades para que os profissionais impulsionem suas carreiras por meio de seu próprio desenvolvimento é a nova demanda.
As pessoas estão começando a priorizar seu autodesenvolvimento para serem mais competitivas, uma vez que cenários como o que passamos agora, têm mostrado que as habilidades sociais são um diferencial essencial para o desempenho profissional. Nunca foi tão importante entender quais são as habilidades mais demandadas, as mais escassas ou as mais necessárias para enfrentar um cenário como o atual. Nos próximos anos, as organizações priorizarão a busca e a contratação de perfis preparados para superar a volatilidade do mundo do trabalho.
Com isso em mente, perguntamos aos nossos clientes, quais habilidades sociais e técnicas eles consideram mais importantes em um contexto pósCOVID-19 e estas foram as que mais se destacaram:
Habilidades sociais: Inteligência emocional, resolução de conflitos e trabalho em equipe.
Habilidades técnicas: gerenciamento de dados, ser BILÍNGUE OU TRILÍNGUE e análise estatística.
A grande maioria dos nossos clientes, indicou que um dos desafios que enfrentam ao buscar desenvolver essas habilidades é a falta de tempo ou de orçamento. Porém, devemos tomar uma decisão agora, para podemos nos preparar e nos desenvolver para novas oportunidades de trabalho, ou para impulsionar nosso desenvolvimento profissional. É necessário investir em conhecimento e treinamento!
Fazendo uma análise sobre a capacidade de lidar COM DOIS OU MAIS IDIOMAS, podemos constatar que muitas empresas, estando na modalidade de trabalho remoto, têm maior predisposição para contatar clientes ou empresas de outros países com o objetivo de gerar negócios, sinergias ou mesmo dinâmicas de trabalho. Embora a pandemia tenha trazido muitos problemas de distanciamento social, ela também nos ofereceu testar a interconectividade e aproveitar o uso de várias tecnologias para estarmos mais próximos, o que resulta nas empresas poderem contatar mais facilmente os estrangeiros e poderem se abrir para orçamentos de serviços, independente do país em que se encontrem. Qual seria a única coisa necessária nesses casos? Ter capacidade para lidar COM UM OU MAIS IDIOMAS, considerando que muitas das pessoas ou empresas com as quais contatamos desta forma, estão em países que usam um idioma diferente do nosso.
Portanto, a hora é agora. Todos devem começar a estudar outros idiomas para ficarem preparados para o futuro que já chegou.
Equipe Upper